南京医科大学姑苏学院名城创新高层次人才招聘公告
名城创新高层次人才
招聘公告
学校概况
南京医科大学是国家“双一流”建设高校，首批教育部、国家卫生健康委与江苏省人民政府共建医学院校，江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。
学校现有中国工程院、科学院院士7人（含双聘院士），美国国家医学院外籍院士1人，中国医学科学院学部委员2人，国家级高层次人才91人次。学校拥有国家级教学团队6个，其中，入选“全国高校黄大年式教师团队”2个；有国家级课程思政示范团队1个，教育部“创新团队”1个，国家创新研究群体3个。
近年来，学校贯彻新发展理念，深度融入国家和区域重大发展战略，高站位谋划校地合作，在苏州、常州、泰州、无锡等地分别合作建立姑苏学院、常州医学中心、泰州临床医学院及无锡医学中心，打造四城联动名城创新战略共同体。
姑苏学院简介
南京医科大学姑苏学院，位于苏州市姑苏区，毗邻南京医科大学附属苏州医院和苏州市疾病预防控制中心。姑苏学院由苏州市人民政府和南京医科大学在2020年12月共同创建，学院以研究生教育培养、临床和公共卫生研究等为主要方向，同时协同附属苏州医院和苏州市公共卫生高等研究院进一步促进苏州卫生健康和医学教育事业发展，实现高端医药卫生人才集聚，形成肿瘤、心血管、生殖医学等重点方向的领先优势和影响力，推动产学研协同发展。
一、岗位条件及待遇
工作地点
条件：在医学领域方面代表国际和国内一流水平，其中包括“两院”院士、国外国家院士等；或其他学术地位、水平与此相当的人才。
待遇：薪酬和安家购房费面议；科研启动经费按需提供；配备充足的人力资源；提供独立的临床和科研办公用房。
条件：境内外著名医疗机构、大学和研究机构的正高级职位人员，在医疗技术和科学研究能力方面特色鲜明且具有极高知名度。其中包括国家科技三大奖第一完成人、国家重大人才工程特聘教授、国家高层次人才计划领军人才、国家杰出青年基金获得者、中华医学会临床学科各专业委员会主任委员等；或其他学术地位、水平与此相当的人才。
待遇：享受科主任待遇；人才津贴50-80万元/年；安家购房费300-600万元；科研启动经费500-1500万元；配备2名科研助理,保证每年博士研究生招生名额；提供独立的临床和科研办公用房。
条件：境外著名医疗机构、大学和研究机构的副高及以上人员，国内一流医疗机构或学科正高级职位的人员，海外优秀博士后。
A类：医疗技术和科学研究能力方面具有一定知名度，具备一定管理经验，具有带领本学科达到省内、国内、国际先进水平的能力。其中包括近五年主持过省部级及以上课题、市厅级及以上科学技术奖主要完成人、省部级及以上人才计划或项目等。
B类：医疗技术方面具有一定特色，管理经验丰富，专业技术和业务能力得到同行专家认可。其中包括近五年在省部级及以上医学类重点学科（专科）担任学科带头人或学术骨干，省级及以上医学会临床重点学科各专业委员会常务委员以上职务，掌握本专业先进临床技术，具有高水平的临床疑难病种诊治能力。
C类：海外优秀博士及博士后。其中包括具有世界名校博士学位、在国外知名医学机构从事两年以上的博士后或副高及以上人员、在国际顶尖或权威杂志发表高质量论文。
待遇：享受科主任或学科带头人待遇；人才津贴10-50万元/年；安家购房费100-250万元；科研启动经费100-500万元；保证研究生招生名额；提供一定的临床和科研办公用房；急需学科与特别优秀的人才，可以执行双方商定的待遇，实行“一人一议”。
条件：境内外医疗机构、大学和研究机构的副高级以上人员，优秀博士、博士后，掌握本领域核心医疗技术和具备一定科学研究能力。其中包括省市级科学技术奖主要完成人、省级医学会临床学科各专业委员会常务委员以上等，且近五年主持过省市级及以上课题；或经同行专家评审其临床技术及学术成果达到与此相当的人才。原则上年龄不超过40周岁。
待遇：享受副高职称的待遇；人才津贴10-20万元/年；安家购房费50-150万元；科研启动经费50-300万元。
条件：境内外医疗机构、大学和研究机构毕业的博士研究生。原则上年龄不超过35周岁。
待遇：享受中级职称待遇；安家购房费20-50万元；科研启动经费20-50万元。
条件：境内外著名医疗机构、大学和研究机构工作，医学水平高、实践经验丰富、能够熟练解决医学关键技术问题、科学研究能力强且获得同行认可的顶级医学专家团队。团队一般由学科领军人才和核心成员组成，一般包括5人左右，成员间专业结构和分工合理，具有良好的工作基础和主攻方向。
待遇：团队成员享受相应职称的待遇；团队安家购房费500-1000 万元；团队科研启动经费1000-2500万元；配备3名科研助理,保证每年博士研究生招生名额；提供独立的临床和科研办公用房。
对于特别优秀的引进人才及外籍人才或者特殊人才及团队，按照“市场导向”和“待遇与目标任务相匹配”的原则，结合苏州市有关政策，可以执行双方商定的待遇，实行“一人一议”。
二、招聘领域
临床医学、公共卫生、基础医学等
三、配套制度及保障
充分尊重高层次人才的个性特点，根据其特长、专业方向和兴趣，合理安排工作岗位。
特别优秀者可直接进入南京医科大学事业编制。
优先推荐申报各类人才计划。
提供充足的科研启动经费，充分赋予创新自主权，自由支配经费。
在研究生招生和博士后招聘指标上给予倾斜。
符合条件者可申请享受“姑苏卫生人才计划”相关政策。
四、招聘程序及应聘方式
招聘程序
应聘方式
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下载“简历”模板，填写后发送至相关邮箱，邮件主题注明“高层次人才应聘-姓名”。